https://www.zerohedge.com/news/2019-...ops+to+zero%29
برنامج خطير بالذكاء الصناعى بدات الشركات باستخدامه بدل الاعتماد على ادارات المراقبة والمتابعة ومتصل مباشر لحظة بلحظة لا مكان للكسالى والاتكاليين والمبزوطين والمتلاعبين
تحذر النقابات الشركات البريطانية التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لمراقبة نشاط الموظفين من أن أنظمة مثل Isaak قد تزيد الضغط على العمال وتسبب عدم الثقة
عدد الموظفين 130،000 شخص في المملكة المتحدة وخارجها تتم مراقبتهم من قبل نظام الذكاء الاصطناعي المعروف باسم Isaak - والذي يفحص سلوك الموظفين دقيقة بدقيقة ، وفقا لصحيفة The Guardia
تستخدم العشرات من الشركات في المملكة المتحدة نظام 'Isaak' الذي يحلل المهام ، مثل البريد الإلكتروني لمن ، ومتى ، وكيف يتعاون العمال ، والموظفون 'المؤثرون' أو 'صانعو التغيير' ، وفقًا للتقرير.
يمكن للنظام ، الذي صممته شركة Status Today ومقرها لندن ، تحديد 'بعض الأفراد داخل الشبكة' لتخصيص أعباء العمل والمسؤوليات بشكل أفضل ، 'مما يؤدي في النهاية إلى تحسين البيئة الكلية لأماكن العمل وتقليل الإجهاد والإرهاق'. حتى الآن ، قام Isaak بجمع بيانات حول أكثر من مليار عملية.
يمكن للكمبيوتر مقارنة بيانات النشاط مع التقييمات النوعية للعاملين من ملفات الموظفين أو أرقام أداء المبيعات لإعطاء المديرين صورة مفصلة عن كيفية تأثير السلوك على المخرجات.
يشمل المستخدمون حتى الآن خمس شركات محاماة ، وهي شركة تدريب تدعى Smarter Not Harder ووكالة عقارية في لندن ، JBrown ، وفقًا لـ Status Today ، والتي تعد بـ 'رؤى في الوقت الفعلي لكل موظف وموقعه داخل الشبكة التنظيمية'. لا يحق للعمال تلقائيًا الاطلاع على البيانات التي يتحكم فيها صاحب العمل. -الحارس
يقول النقاد إن العمال سيكونون تحت ضغط الذهول ليعملوا باستمرار خوفًا من استهدافهم من قبل الذكاء الصناعى.
وقال أورسولا هوس أستاذ العمل والعولمة بجامعة هيرتفوردشاير: 'إذا تم ضبط أهداف الأداء من قِبل الذكاء الصناعى وتقييد تقدمك نحو تحقيقها من قِبل النظام ، فإن ذلك سوف يضاعف الضغط'على الموظف. 'يُعتبر الأشخاص لا يعملون إذا رفعوا أيديهم عن لوحة المفاتيح لمدة خمس دقائق. لكنهم قد يفكرون ، وهذا لا يتم قياسه. ما الذي يفعله هذا بالنسبة للابتكار الذي يحتاج إلى عمال مبدعين؟'
يقول Huws أن الصحة العقلية للناس معرضة للخطر إذا لم يأخذوا فترات راحة من حين لآخر لأنشطة ترفيهية مثل تصفح وسائل التواصل الاجتماعي أو لعب لعبة بطريقة بقاء الجميع أمام أجهزة الكمبيوتر .
وفقًا لمسح نُشر الأسبوع الماضي ، يميل العمال البريطانيون إلى المماطلة لمدة ثلاث ساعات يوميًا.
Isaak هو جزء مما وصفه الخبراء بـ 'الاقتصاد الدقيق' ، حيث يتم قياس وتحليل كل فعل للفرد لتحقيق أقصى درجات الكفاءة.
تتنبأ الجمعية الملكية للفنون أنه في غضون 15 عامًا ، سيتم تحديد أقساط التأمين على الحياة مع بيانات من مراقبين يمكن ارتداؤها والعاملين في مجال البيع بالتجزئة والضيافة سيتم تعقبهم للوقت الذي يقضونه غير النشط. مع انتشار الاقتصاد القوي ، سيتأهل الأشخاص للحصول على أفضل الوظائف فقط من خلال مقاييس الأداء والتعاطف التي تتجاوز الحد الأعلى. أولئك الذين يحصلون على درجات أقل سيتمكنون من الوصول إلى المهام الوضيعة والبائسة في بعض الأحيان مثل الإشراف على المحتوى على وسائل التواصل الاجتماعي ، كما تنبأت RSA.
يقول المدير التنفيذي لمركز Status Today ، أنكور مودي ، إن نظامه يهدف إلى توفير 'تحليل للرفاه' يمكن أن يكتشف عندما يكون الناس مرهقين. ومع ذلك ، فقد أقر بأنه 'هناك دائمًا خطر من إساءة استخدامه' من جانب الشركات التي تسعى فقط إلى زيادة الإنتاجية دون معالجة رفاهية الموظفين.
وقال مودي: 'إذا كان مندوب مبيعات يعمل بشكل جيد ويمكنك أن ترى عملًا إضافيًا وأخر لا يؤدي أداءً جيدًا ولا يعمل فوق طاقته ، فقد يكون ذلك كافيًا لبدء محادثة' ، جادل أيضًا بأن النظام يمكن أن يساعد أرباب العمل على التقليل أو التخلص التحيز والتمييز عن طريق إزالة الذاتية من قرارات الإدارة.
تضمنت أفكار الذكاء الاصطناعي التي يتم تطويرها في مكان آخر استخدام برنامج التعرف على الوجه ومراقبة الحالة المزاجية في العمل وتسجيل موقع العامل على الأجهزة القابلة للارتداء ومراقبة ضربات لوحة المفاتيح. أظهر استطلاع أجراه مؤتمر اتحاد العمال العام الماضي أن غالبية العمال عارضوا كل ذلك.ولكن من يهتم بالناس واراءهم او الموظفين ومعاناتهم
وفقًا لما قاله السكرتير العام لكونغرس يونيون تريدس فرانسيس أوجرادي: 'يريد العمال أن يثقوا في أداء وظائفهم. لكن هذا النوع من التطفل عالي التقنية يخلق الخوف وعدم الثقة. ومن خلال تقويض الروح المعنوية ، يمكن أن يلحق الضرر بالأعمال التجارية أكثر من النفع. يجب على أرباب العمل تقديم تقنيات المراقبة فقط بعد التفاوض والاتفاق مع القوى العاملة ، بما في ذلك ممثلي النقابات. يجب أن يكون هناك دائمًا اتفاق مكان العمل يوضح مكان رسم الخط للاستخدام المشروع ، والذي يحمي خصوصية العاملين. '
المواضيع المتشابهه 
تحذيرلكل موظف نظام الذكاءIsaak لمراقبةكفاءة ونشاط الموظفين لا للمبزوطين!! 
العرض الشجري
