انا اعمل مع مجموعة عددها 20 موظف مابين رئيس ومساعد والبقية موظفون عادييون
وانا شخص ادارتي تثني علي وتذكر انني من افضل الموظفين في تخصصي ولا عمرهم يوم رصدوا علي ملاحظة او اخطاء او تاخير او غياب او غيره
نهائيا ملفي نظيف
8 ساعات اعملها واخرج
التقييم من 50
45 الى 50 يعنى ممتاز تستحق العلاوة كاملة
40 الى 45 يعنى جيد جدا تخصم من العلاوة 25%
35 الى 40 يعنى جيد تخصم من العلاوة 50%
تحت 35 يعني مرضى تخصم من العلاوه 75%
جاءنى مساعد الرئيس وهو يضحك مع فشله فى نفس الوقت
قال انا ماقلت لك عن تقييمك
قلت له : لا
قال بقولك بس ماتزعل
قلت : قول
قال : اعطاك الرئيس 57 من 60
قلت : كيف !!!!!!!!!!!!!!!!!!
المهم سحبت فيه في الكلام قال لي : تراه ظلمك
قلت انا عارف انه ظلمني
انا عمري مااستاذنت عمري ماتاخرت عمري ماحصل علي ملاحظة عمل او خالفني
الشباب الباقين كلهم يتاخرون ويطلعون بالايام ويوقع عنهم ويستاذنون وعليهم ملاحظات
ليه منقصني 3 درجات!!!!
قال ولعلمك فلان وفلان وفلان نص النوبة معطيهم 58
انت اقل واحد في النوبة !!!!
ياولد كيف كذا
المهم اني مقهور حدي ووالله اني جالس ادعي عليه من كل قلبي
طبعا راح تجي اوراق التقييم قريبا ويطلب مني التوقيع عليها او كتابة ملاحظة في حالة الاعتراض على التقييم
يااخوان انا جازم 100% ان ماعلي اي ملاحظة حتى ان الادارة تفاجات بتقييمي قالوا هذا المفروض يا 60 او 59 اذا عليه شيء
طبعا انا الي راح اسويه
اول ماتجي ورقة التقييم راح اتوجه له واناقشه في النقاط الي خصمها مني في التقييم
لكن ابي توجيهكم علما بان تقييمي ممتاز يعني راح اخذ العلاوة كاملة
ولكن انا ماابغى يستضعفني ويقول هذا مايهرج يعني بأكل حقه
والشيء الثاني انا مقهور من الشباب الي معطيهم اكثر مني لانه يخاف منهم وهم معطينه اشكل ويسبونه دائما
المواضيع المتشابهه 
مشكلتي مع التقييم السنوي ورئيسي في العمل 
العرض الشجري
