شخص يعمل في شركة خاصة
وهذه هي السنة الثالثة له مع الشركة
حصل على اجازة السنة الأولى
شهر كامل مع راتب مقدم
لم يحصل على اجازة السنة الثانية
حيث رغب بتأجيلها ..
قريبا بعد 5 شهور تقريبا سوف يستحق
اجازة السنة الثالثة وسوف يأخذها
لكنه يتساءل عن اجازة السنة الثانية
التي لم يأخذها .. سأل عنها فأخبروه
أنها سوف تحسب له في مكافأة المخالصة
السؤال الجوهري هنا :
اذا كان سيتم تعويضه عن تلك الاجازة
براتب شهر .. فما هو الفرق بينه وبين من
تمتع بها براتب كامل ؟! أليس هذا ظلم؟!
اقصد اذا كان راتب الاجازة المقدم
3500 .. وأنت حين تقدم الاستقالة
سيقومون بتعويضك ب3500 ريال
فإن الشخص الذي أخذ الإجازة
قد تمتع ب30 يوما بدون عمل اضافة
الى 3500 ريال ..
فكيف يتم تعويضك عن اجازة مستحقة
بمبلغ من المال كنت ستأخذه لو أخذت
اجازتك ؟ !
اتمنى ان الفكرة واضحة لكم احبتي ..
نريد اجابة واضحة ممن لهم معرفة بقوانين
العمل ..
واحتسبوا الأجر لأن هذا السؤال مهم
وربما يكون هذا الموضوع مرجعا للكثير
مستقبلا ..
المواضيع المتشابهه 
سؤال مهم واتمنى منكم اجابة شافية 
العرض العادي
