هذي الطريقة بدأت تظهر ع السطح ، وهي لمصلحة
الشركة .. بحيث يكافئ الموظفين المتميزين بدل " البونص " السنوي بأسهم .. بحيث لا يستطيع الموظف البيع سنويًا أكثر من 25 ٪ منها ، وهذا وفق عقد مبرم بين
الشركة والموظف ، بحيث لو جاء له عرض آخر واراد الخروج من
الشركة ، فإن الأسهم تسترد من ملكيت الموظف إلى
الشركة .. مما يساعد ع بقاء الكفاءات داخل
الشركة .. وضحت بحكم سوء فهم الكثير .
تستطيع المشاركة هنا والرد على الموضوع ومشاركة رأيك عبر حسابك في الفيس بوك